Talenty Gallupa dla firm

Praca z talentami i mocnymi stronami może mieć różne cele. Czasem chodzi o lepsze zrozumienie siebie, swojego stylu działania i przywództwa. Czasem, o wzmocnienie zaangażowania, komunikacji i współpracy w zespole. Pracuję narzędziem CliftonStrengths® (Gallup) w dwóch modalnościach:

Indywidualny proces rozwojowy

Indywidualna diagnoza Talentów Gallupa z pogłębioną interpretacją wyników, wzmacniająca samoświadomość, sprawczość i skuteczność w roli zawodowej.

Sprawdź

Interaktywny proces zespołowy

Proces zespołowy oparty na świadomej pracy z talentami, wzmacniający współpracę, komunikację oraz poczucie wspólnotowości.

Sprawdź

„Kiedy rozwijasz talent, pojawia się energia i zaangażowanie.”
– Marcus Buckingham

Indywidualny proces rozwojowy

Proces rekomendowany dla osób zorientowanych na rozwój kompetencji w swoich rolach – dla liderów i liderek, specjalistów i ekspertek, osób w zmianie roli lub etapu zawodowego oraz uczestników programów rozwojowych.

Jak wygląda proces

Badanie CliftonStrengths® z zapewnionym wsparciem technicznym oraz jasną instrukcją udziału w procesie.

Indywidualne spotkanie online z certyfikowanym trenerem mocnych stron, poświęcone interpretacji wyników badania i ich znaczeniu w kontekście roli zawodowej.

Trzy konsultacje online, obejmujące pracę od pogłębionego zrozumienia talentów, przez analizę mocnych stron w wybranej roli zawodowej, po zaprojektowanie praktycznych kierunków dalszego rozwoju.

Zapytaj o szczegóły

Interaktywny proces zespołowy

Proces rekomendowany dla wszystkich zespołów mierzących się z wyzwaniami organizacyjnymi (takimi jak reorganizacja, zmiana lidera, szybki wzrost, praca projektowa czy konflikty) lub chcących poprawić efektywność współpracy.

Jak wygląda proces

Warsztat wprowadzający do pracy z metodą CliftonStrengths® i podejściem opartym na mocnych stronach, z omówieniem badania, zasad poufności wyników oraz wsparciem technicznym.

Samodzielne wykonanie badania CliftonStrengths® przez każdego członka zespołu, które pozwala zidentyfikować dominujące talenty i wygenerować raport.

Indywidualne sesje poświęcone omówieniu dominujących talentów (Top 5) każdego członka zespołu. Konsultacja pomaga zrozumieć wyniki badania oraz przełożyć talenty na indywidualny styl działania w pracy i w zespole. Spotkanie online z certyfikowanym trenerem mocnych stron.

Wspólna analiza profilu talentów zespołu oraz wypracowanie sposobów wykorzystania mocnych stron w codziennej współpracy po kątem konkretnych potrzeb zepołu (np. komunikacja, współpraca, priorytety, podział odpowiedzialności, konflikty, inne).

Zapytaj o szczegóły

Zobacz, co mówią uczestnicy konsultacji

„Odkryłam, że cechy, które uważałam za słabości, są tak naprawdę moimi talentami.”
„Jak dobrze zrozumiesz swoje TOP5 i ich ‘ciemną stronę’, życie staje się prostsze.”
„Konsultacja pomogła mi zobaczyć, jak mądrze delegować obszary, w których nie czuję się silna.”
„Bardzo wartościowe doświadczenie – klarowna interpretacja wyników i przełożenie ich na życie.”
„Sesja była dla mnie prawdziwym objawieniem. Wyszłam z poczuciem zrozumienia i akceptacji siebie.”
„Czułam prowadzenie i miałam poczucie, że dobrze rozumiem, jak moje talenty działają w życiu.”
„Wyszłam ze spotkania z większą świadomością siebie i konkretnymi wskazówkami do dalszego rozwoju.”
„To nie była tylko analiza testu – to była głęboka rozmowa o mnie i moim potencjale.”
„Cieszę, że mogłam omówić ciemną stronę swoich talentów – to naprawdę dużo wnosi.”
„Podczas konsultacji odkryłam, że moje „słabości biznesowe” są w rzeczywistości moimi talentami.”

Efekty dla uczestników

zrozumienie i docenienie własnych talentów oraz unikalnego wkładu,
większa samoświadomość, odpowiedzialność i lepsze wykorzystanie mocnych stron w roli zawodowej,
lepsze rozumienie indywidualnych stylów działania, sprzyjające empatii i poczuciu wspólnotowości,
poprawa komunikacji i współpracy,
większa świadomość własnych talentów i stylu działania.

Efekty dla organizacji

wzmocnienie rozumienia i uznania dla różnorodności w zespołach,
rozwój kultury uczenia się i rozwoju (growth mindset),
świadoma praca w oparciu o mocne strony,
identyfikowanie źródeł synergii oraz potencjalnych wyzwań wynikających z różnych stylów myślenia i działania,
wzmocnienie współpracy, komunikacji oraz odpowiedzialności zespołowej.

Każdy proces jest dopasowany do kontekstu organizacyjnego i potrzeb konkretnego zespołu.

„Silne strony rosną, gdy są używane.” – Tom Rath

Imago Coaching Katarzyna Bokuń oferta dla klientów biznesowych

Chcesz sprawdzić, jak to może zadziałać w Twojej organizacji?

Każdy proces poprzedzamy analizą potrzeb oraz dopasowaniem zakresu pracy do konkretnego zespołu.